Foi publicado nesta segunda-feira, 09/11/26, o edital 2027 para adesão ao Programa de Gestão e Desempenho (PGD) da Prefeitura Universitária. O documento abre o período de inscrições e estabelece orientações, critérios e procedimentos gerais para selecionar os agentes públicos em exercício na PU interessados(as) em aderir ao PGD no primeiro semestre de 2027, em consonância com a Instrução Normativa PR4 /UFRJ Nº 186, de 25 de agosto de 2025.
Edital PGD 2027 da Prefeitura universitária
Preencha a Ficha de Inscrição e o Termo de Ciência e Responsabilidade, disponíveis no Anexo I do edital, observando o correto preenchimento de todos os campos e a inclusão das assinaturas do(a) servidor(a) interessado(a) e da chefia imediata.
Após o preenchimento e a assinatura, encaminhe os documentos, em formato PDF, para o endereço eletrônico pgd@pu.ufrj.br, respeitando o período de inscrições e os demais prazos estabelecidos no cronograma do edital.
Vale lembrar que os servidores que aderiram ao PGD nos anos anteriores deverão realizar nova inscrição para o ano de 2027.
Cronograma PGD 2027
| ETAPA | CRONOGRAMA |
|---|---|
| Divulgação do Edital | 09/11/2026 |
| Período de Inscrições (por e-mail) | De 09/11/2026 a 20/11/2026 |
| Divulgação do Resultado Preliminar | 23/11/2026 |
| Prazo para Recursos | De 23/11/2026 a 26/11/2026 |
| Divulgação das análises dos recursos, quando houver | 30/11/2026 |
| Divulgação do Resultado Final | 30/11/2026 |
| Prazo para Elaboração e aprovação do PES no SUAP | 01/12/2026 a 11/12/2026 |
| Prazo para Elaboração e aprovação do PIT no SUAP | 14/12/2026 a 24/12/2026 |
| Prazo para validação dos planos pactuados, pela chefia imediata no SUAP | Até 31/12/2026 |
| Início PGD exercício 2027 | 01/01/2027 |
Para dúvidas, entre em contato com a Comissão Setorial do PGD da PU pelo e-mail: pgd@pu.ufrj.br .
Sobre o PGD
O Programa de Gestão e Desempenho é uma ferramenta que regulamenta o desenvolvimento das atividades laborais, baseada em acordos firmados (plano de trabalho) entre os agentes públicos envolvidos, em substituição ao método vigente, que contempla a verificação do trabalho pelas horas registradas em controle de frequência.
As características mais marcantes do PGD, são:
PGD não é sinônimo de teletrabalho e/ou trabalho remoto! Ele pode ser realizado nas seguintes modalidades: trabalho presencial e teletrabalho parcial ou integral.
Poderão aderir ao PGD os(as) agentes públicos(as) que realizem atividades cujas características permitam a medição do trabalho realizado por meio das suas entregas pactuadas, sem reduzir a capacidade de atendimento da unidade.
O teletrabalho não abrange as atividades cuja natureza exija, exclusivamente, a presença física do(a) participantes.
A equipe de trabalho, em conjunto com a chefia imediata, deverá avaliar as atividades previstas quanto ao seu cumprimento e adequação, após a conclusão dos planos de trabalho da equipe e individuais, com conceitos que definirão se as entregas cumpriram o que foi pactuado, não implicando, contudo, em efeitos sobre a carreira dos(as) agentes públicos.
Outro ponto que merece destaque é que a adesão ao PGD é voluntária, tanto para unidade como para o(a) agente público(a). Importante lembrar também que a adesão não gera direito adquirido, podendo ser revogada no interesse público ou necessidade da Administração ou dos(as) participantes.
Saiba mais sobre o Programa de Gestão e Desempenho – PGD na UFRJ aqui

















































































